为激励新老员工真正发挥出“师带徒”作用，邹平黄金城于9月2日组织开展老带新繁星计划启动会。公司各部门38人参与培训 。
总经理李燃表示 ，公司通过“传、帮、带”的方式，激发经验丰富、技术过硬的老员工继续加强自身职业能力素养提升，增强自己在实操管理及道德情操等方面的综合水平 ，形成“追赶超越”的良好氛围，此项工作的实施是落实公司培养青年人才的有效举措，是加速专业技术人才快速成长、提升企业市场竞争力的有效途径。
本次“老带新”繁星计划活动的举行，在新老员工之间搭起了相互交流的桥梁 ，不仅为新员工搭建了成长的舞台，也为老员工提供了授业的讲台。相信“师徒结对”的方式将会成为公司人才搭建的中流砥柱 ，为打造技术过硬、业务优良的团队奠定了坚实的基础。未来 ，公司将持续巩固深化“老带新”成果，完善人才培养体系，加强企业文化宣导，为新员工创造更加全面有效的培养路径，使新员工能更快融入团队 ，老员工能在“传、帮 、带”的过程中不断提升自己专业技能，为公司提供可持续发展的源动力 ，实现员工与公司共同成长。
