为进一步推进2023年生产性岗位“两年一评”技能等级认定高标准、严要求、高质量的工作要求，西宁黄金城于近日组织开展生产调度中心输配（维修）岗技能等级认定评价工作 。本次岗位技能等级认定打破传统固定实操项目考评形式采用必考项目和抽考项目相结合的新的评价模式 ，实操项目实现岗位业务内容全覆盖，全面提升员工的综合业务水平 。
因本次岗位技能等级认定环节多、时间长 ，通过多次模拟实操过程，精确每项环节认定时间和考试安排 ，强化整个考评过程管控力度 ，确保认定工作顺利开展 。
下一步，西宁公司基于生产性岗位技能等级认定评价模式 ，结合业务管理岗位的实际情况制定技能等级认定方案和评价维度，推动西宁公司技能等级认定评价质量和评级模式双提升 ，为实现高质量发展提供有力的技能人才保障 。
