3月1日，山东齐智设备公司市场销售群“群主”竞聘大会在公司隆重举行，本次竞聘会是公司组织机构变革、建立选人用人机制的一次尝试，也是山东齐智布局国内市场、发力装备业务的开端。
公司拟在全国建立山东 、江苏、山西、河北、河南 、安徽6个省级区域市场销售群，每个群招聘一名群主，再以“官兵互选”的方式招募群成员。
本次竞聘做了周密的安排，制定了详细的竞聘方案，从竞聘准备、竞聘实施 、后续辅导及回馈三个阶段进行有序推进 。竞聘领导小组下设竞聘执行组和外部专家组，聘请了行业资深销售总监及燃气公司专家任专业评委 。
本次竞聘首次引入EAS问卷全方位了解竞聘者日常工作行为表现 ，并进行了360度评价测评；引入WBI工作行为问卷，从社交和影响力、团队 、创新 、计划执行、抗压及压力情绪管理5个维度对竞聘者进行性格倾向测评。
公司总经理陈涛在启动会上做了动员讲话。2019年任重而道远，逆水行舟不进则退，面对瞬息万变的市场 ，要想在短时间内赶超行业标杆，必须以互联网的思维创新管理模式，改革不适应的组织架构，建立自驱动、自成长型组织，快速并最大限度的激发组织活力。
参加竞聘人员做了认真的准备，演讲形式不拘一格 ，提出各自对所竞聘群发展思路和具体方案，从市场规划、目标客户、产品销售 、售前与售后服务 、团队建设等多个维度展示了自已的想法，销售目标明确且振奋人心 ，论点集中，论据充分 ，展示了大量的调研资料 ，有视本群领军非我莫属的信心和决心 。专家评委的提问更从各方面考察了竞聘者的应变能力，现场气氛热烈活跃，竞聘者充分展示了各自的才能 。
董事长姜兆巍给予本次竞聘充分肯定 ，市场销售群的建立，是公司组织机构变革的开端，还要对运行机制、配套政策不断进行优化调整 ，“以群竞主，官兵互选”，充分调动市场一线人员的积极性，组建高效的销售团队 ，实现由自主经营到小微企业再到利益共同体的组织目标。
本次竞聘会是一个新起点，未来公司将全面推行岗位竞聘制 ，优化公开 、公平、公正的用人机制，吸引优秀人才，提高公司竞争力 ，促进企业良性发展 。
