為培養知識型 、技術型職工隊伍 ，增強公司文化軟實力，推動學習型企業建設，提升雙合煤礦職工綜合素質和能力 ，本著“讀好書，求新知，促發展”的原則，2018年11月雙合煤礦下發了《關於開展學習雙合煤礦“讀書月”活動的通知》（雙煤發〔2018〕64號），全體幹部職工豐富文化生活 ，營造閱讀、思考和相互溝通的學習氛圍 。
活動共分兩個階段 ，在啟動階段主要是 ，讀書學習和撰寫心得體會，公司篩選了《責任勝於能力》、《陽光心態》、《華為優秀員工的七個習慣》 、《做-執行力》等書籍，供職工們閱讀、學習；評比階段主要是 ，組織活動成果評比表彰，2019年7月雙合煤礦對現階段共計44篇優秀的讀後感進行了評比，本著實事求是、民主公開 、公平公正的原則，對每一篇讀後感認真 、細緻的進行了評比，最終評選出一等獎兩名 ，二等獎三名，三等獎五名。
“一日不讀書，胸臆無佳想”，職工們一致認為這次讀書活動為大家營造了良好的學習氛圍，開動了大家的思維，學習總結別人的經驗為己所用，明確了價值觀 、人生觀，獲益良多。將書本中領悟到的東西轉化為工作上的經驗，提高了自己的工作素養和水準 ，更好地為雙合煤礦的發展添磚加瓦。
“立身以立學為先,立學以讀書為本”。雙合煤礦開展的“讀書月”活動引導職工深入學習科學理論，廣泛學習新知識、新技能 ，積極營造重視學習 、崇尚學習、堅持學習、樂於學習的良好氛圍，努力在學習型公司建設方面走在前、做表率，為雙合煤礦健康發展 、創新發展提供精神動力、思想保障。